发生劳动工伤纠纷，处理流程要知晓！

　　在工作中，劳动者因履行工作行为导致自身受伤，经过治疗后，用人单位或者劳动者可以申请工伤，如用人单位拒不配合，不安排申请工伤劳动者又该如何处理。盘州律师告诉你，劳动工伤纠纷处理流程是什么

　　1、认定是否存在劳动合同关系

　　部分用人单位至今法治意思较为薄弱，在与劳动者发生时间劳动合同关系之后，仍不予劳动者签订书面的劳动合同。如用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同，发生工伤事故后，劳动者应当先提起劳动仲裁，确定存在劳动合同关系。

　　2、先申请工伤认定

　　确定存在劳动合同关系之后，应当及时提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》规定，用人单位与劳动者都有权提出工伤认定申请。

　　用人单位作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

　　3、等工伤认定决定

　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

　　4、单位不承认工伤时

　　要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位可提起行政诉讼，请求法院判决撤销工伤认定

　　5、劳动能力鉴定

　　在确定属于工伤后，应当及时安排做劳动能力鉴定，确定劳动能鉴定等级，用于计算具体赔偿。

　　单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

　　6、协商不成申请仲裁

　　在劳动能力鉴定确定之后，劳动者与用人单位应当友好协商，双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

　　7、向法院进行起诉

　　受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

　　盘州律师结语：遭遇劳动工伤纠纷，可按照以上流程进行处理，也可以委托专业的律师为你处理！