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劳动工伤

盘州律师普法:没有跟单位签订劳动合同,发生工伤也能索赔!

作者:盘州律师张天达时间:2020-05-27 18:38:12

  劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同,发生了工伤,劳动者就不能索赔了吗?盘州律师在此告诉大家,答案是否定的,是可以索赔的。下面,就这个问题,本律师做一些法律上的普及

  一、工伤认定的前提是什么?

  众所周知,工伤的认定,需以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提。在现实生活中,劳动合同往往成为了劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的重要材料。然而,在劳动人事实践中,很多企业往往不愿与员工订立书面劳动合同,甚至有的员工出于各种考虑自己本身也不愿意订立书面劳动合同。那此种情况下,劳动者因工受伤,能向单位索赔吗?

  根据我国劳动法相关规定,劳动者与用人单位建立劳动关系并不以订立书面劳动合同为前提,而是以开始事实上的用工为判定标准。《工伤保险条例》第十八条也规定,劳动者在提出工伤认定申请时,应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,其中包括了事实劳动关系的证明材料。

  简而言之,劳动合同并非认定劳动者与用人单位建立劳动关系的唯一依据;劳动者与用人单位只要存在用工情况,即使未签订劳动合同,也可以依据相关证据认定双方存在事实劳动关系。当然,因工受伤时,劳动者可以提供证明事实劳动关系的材料申请工伤认定和索赔。

  二、事实劳动关系的认定要件和资料有哪些?

  事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其认定要件有三个:

  一是用人单位和劳动者双方主体适格;

  二是用人单位与劳动者之间存在管理和被管理的关系;

  三是劳动者提供报酬性业务劳动。

  那针对以上要件,可以提供哪些证据加以证明呢?

  根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;

  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;

  (四)考勤记录;

  (五)其他劳动者的证言等。

  所以,劳动者在证明与用人单位存在事实劳动关系时,可以提供以上证据加以证明,没有劳动合同也不用担心。

  盘州律师结语:所以说,劳动合同并非认定工伤的唯一依据。因工受伤时,劳动者若能提供工作证明、工资表、工作证、登记表等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系,也可以认定为工伤,并要求用人单位赔偿。

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